Cabe destacar que en Argentina no hay cifras de la cantidad de mujeres en los diferentes proyectos, aunque esa cifra vendría creciendo en los puestos más bajos y no en los directivos según estimaciones propias.
Hacia finales de 2022, una de cada cinco personas será mujer en la compañía chilena Antofagasta Minerals. Así lo dio a conocer la minera en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer y que se alinea con los avances sobre inclusión laboral femenina y conciliación de la vida familiar de la compañía.
“La integración de la mujer está generando un cambio cultural que nos ayuda a avanzar hacia una minería moderna, segura y sostenible. Por eso nuestro compromiso, es seguir trabajando para que cada día más mujeres se integren a nuestros equipos en todos los niveles y en todas las tareas y responsabilidades. Esperamos que, a fines de este año, una de cada cinco personas que trabajan en el grupo sea mujer. De esta forma, entre todos estamos construyendo una compañía cada vez más diversa e inclusiva”, señaló Iván Arriagada, Presidente Ejecutivo de Antofagasta Minerals.
El ejecutivo también agregó que, según el Consejo de Competencias Mineras y el programa Eleva, quienes dieron a conocer un nuevo monitoreo de indicadores de género hoy, la participación femenina en la minería chilena llegó a un 14,3% en el 2021.
Por su parte en el Grupo Minero hoy se supera el promedio nacional, habiendo más que duplicado la participación laboral femenina, desde un 8% a un 17,4% entre el período de tiempo 2008-2022.
Compañías del Grupo chileno
Arriagada destacó los resultados alcanzados por cada faena, al implementar la Estrategia de Diversidad e Inclusión en 2018, puntualizando que a la fecha en Antucoya las mujeres representan el 10,9%, equivalente a 92 trabajadoras, donde 4 de ellas son ejecutivas, y 46 se desempeñan como supervisoras. En Zaldívar este porcentaje es de un 11,4%, lo que representa a 104 mujeres.
Por último, Minera Los Pelambres alcanzó una tasa de participación femenina del 17,6%, cifra que en Minera Centinela llegó al 17,8%, superando el promedio general de la industria.
En ese sentido, los programas de Aprendices 2022 ya comenzaron sus procesos de inducción y entrenamiento en terreno, donde la mayoría de los participantes son mujeres, integrando un grupo diverso y proveniente de las comunidades en las que operamos, agregó el ejecutivo.
Buenas prácticas de género
El máximo ejecutivo del Grupo Minero recordó también avances respecto a clima laboral, donde la Guía de Conciliación para la Vida Laboral y Personal, practicada desde 2019 considera, entre otros beneficios, el retorno gradual al trabajo tras el permiso de postnatal, además de tiempo libre para asistir a eventos escolares, así como la posibilidad de trabajar fuera del horario de oficina.
Hoy, 64 trabajadoras y 40 jefaturas de la compañía son parte de los programas de Desarrollo y Mentoría de Mujeres de Comunidad Mujer. Además el 25% del total de roles de supervisores y ejecutivos son mujeres.
En Argentina
Women in Mining en Argentina trabaja para resaltar La importancia de la participación de la mujer en la industria minera. En su presentación este relevante sector de la industria señala que buscan reafirmar su rol “como representantes de las mujeres mineras de nuestro país e invitar a las distintas instituciones, tanto públicas como privadas, a acompañar este camino que venimos impulsando y que busca aumentar la participación femenina en la industria desde todos sus sentidos”.
Minería & Desarrollo con información de Reporter Minero
